没有女性的政府

尽管女性占巴基斯坦人口的近一半，但在联邦政府文职工作人员中，女性只占5%。根据巴基斯坦公共行政研究中心的数据，在120多万联邦雇员中，只有49,508人是女性。尽管法律规定所有联邦政府部门（包括高级公务员部门）的女性招聘配额为10%，但这种严重的代表性不足现象仍然存在。

这些数字揭示了系统性的失败。从招聘、职业发展到职场文化，女性在每个阶段都面临结构性障碍。招聘中的性别偏见和有限的领导机会造成了这样一种环境，即妇女要么不愿进入政府服务部门，要么被推到边缘。即使是少数取得突破的人，也经常发现自己被困在较低层次的职位上，对决策几乎没有影响力。

解决这一性别差距需要政策执行和工作场所改革相结合，以确保妇女不仅进入政府，而且在政府内部获得权力。第一步是严格执行现有的10%的配额。许多政府部门甚至连这个适度的目标都达不到，原因往往是缺乏女性候选人。这种借口经不起推敲，因为女性现在在教育和私营部门表现出色，但在公共服务部门的代表性仍然不足。

必须修订招聘政策，以确保透明度，招聘当局必须对达到性别配额负责。中央监督机构应该监督执行情况，并对未能有效执行配额的部门进行处罚。

一个不能反映人民的政府不能有效地为人民服务。因此，确保妇女参与公共服务是一个更加包容和公平的巴基斯坦的先决条件。

尽管女性占巴基斯坦人口的近一半，但在联邦政府文职工作人员中，女性只占5%。根据巴基斯坦公共行政研究中心的数据，在120多万联邦雇员中，只有49,508人是女性。尽管法律规定所有联邦政府部门（包括高级公务员部门）的女性招聘配额为10%，但这种严重的代表性不足现象仍然存在。

这些数字揭示了系统性的失败。从招聘、职业发展到职场文化，女性在每个阶段都面临结构性障碍。招聘中的性别偏见和有限的领导机会造成了这样一种环境，即妇女要么不愿进入政府服务部门，要么被推到边缘。即使是少数取得突破的人，也经常发现自己被困在较低层次的职位上，对决策几乎没有影响力。

解决这一性别差距需要政策执行和工作场所改革相结合，以确保妇女不仅进入政府，而且在政府内部获得权力。第一步是严格执行现有的10%的配额。许多政府部门甚至连这个适度的目标都达不到，原因往往是缺乏女性候选人。这种借口经不起推敲，因为女性现在在教育和私营部门表现出色，但在公共服务部门的代表性仍然不足。

必须修订招聘政策，以确保透明度，招聘当局必须对达到性别配额负责。中央监督机构应该监督执行情况，并对未能有效执行配额的部门进行处罚。

一个不能反映人民的政府不能有效地为人民服务。因此，确保妇女参与公共服务是一个更加包容和公平的巴基斯坦的先决条件。